Kaip įveikti sunkumus darbe

Darbas yra darbas. Šventė jis tik darbomanams. Tai jiems darbo rūpesčiai- gyvenimo prasmė. Visiems kitiems sunkumai darbe trukdo gyventi….
Per daug darbo. Užduotys- neįgyvendinamos arba jų tiesiog per daug. Jūs sukatės tarsi voverė rate, tačiau niekaip nesulaukiate dienos, kad sąžinės ne graužtų neatlikti darbai.
Skirkite šiek tiek laiko nustatyti darbų eilei. Realiai suplanuokite, kuriuos darbus turite atlikti dabar, o kurie dar gali palaukti. Būtų idealu, jei jūsų prioritetus pripažintų ir vadovas. Tiesiog paklauskite jo, ką turite padaryti pirmiausia.
Antra vertus, galbūt jūs nemokate pasakyti: „Ne”? Ir jūsų nuolaidumu visi naudojasi- jums suverčia net savo darbus.
Nepakankamas pripažinimas. Jūs sugebate ir galite daugiau, negu jums patikima. Jums atrodo, kad negaunate šanso įrodyti, ką mokate. Jūsų pasiekimų šlove naudojasi kažkas kitas.
Nuolat būti nepatenkintam yra blogai. Padarykite bent šiek tiek daugiau, negu iš jūsų reikalaujama (šis patarimas negalioja, jei reikalavimai viršija jėgas ir protą). Parodykite sau ir kitiems ką galite. Beje, pravartu nusistatyti laiką, per kurį tikitės įgyvendinti savo planus, pvz., per pusmetį ar, jei esate kantri, per metus.
Kalbėkite apie tai, kas jums pavyko, o apie nesėkmes geriau patylėti. Karjerą pirmiausia padaro tie, kurie susikuria sėkmės lydimo žmogaus įvaizdį.

Prasta darbo atmosfera. Be perstojo skamba telefonai, zyzia spausdintuvai; visi vaikšto suirzę, nes vienas
bendradarbis baisiai tingus ir jo darbus reikia pabaigti kitiems, kitas- tikras intrigantas, kuriam blogai, jei darbe viskas gerai, trečias su pareiškimais, skundais ir peticijomis vis lekia pas vadovą.
Brrr… gyvačių lizdas, o ne kolektyvas!
Turėtų padėti atvirumo strategija. Užsidaryti savyje ir laikytis atokiau dažniausiai nelabai veiksminga. Atvirkščiai, susilauksite perdėto dėmesio: „Ir ko jūs taip pritilote? Tyli kiaulė gilią šaknį knisa” ir t.t. Tokioje situacijoje siūloma žaisti atviromis kortomis. Sukaupkite visą savo drąsą ir pasiūlykite surengti susirinkimą. Negailėdama nieko pasakykite, kas ir kaip. Remkitės faktais, bet ne emocijomis.
Prastai nusiteikęs vadovas. Negalite jam įtikti, nes jis tiesiog nesugeba bendrauti. Vis rėkia, tranko durimis- visiškai nesitvardo.
Kuo labiau „kaista” jūsų vadovas, tuo šaltesnė turite išlikti jūs. Jokiu būdu neperimkite jo tono. Draugiškai teikite konstruktyvius pasiūlymus. Pavyks susivaldyti, jei galvosite: šefas toks piktas, kadangi pavargęs nuo didelio darbo krūvio. Jei manysite, jog jis toks bjaurus, kadangi nemėgsta jūsų, susitvardyti tikrai bus sunku. Beje, reikėtų susiprasti padėti viršininkui net tada, kai jis neprašo.
Nuobodulys. Naujų užduočių, dėl kurių reikėtų pasitempti, kurios būtų tarsi iššūkis, nėra. Jau ryte žinote, kaip prabėgs diena. Taigi visai be entuziazmo imatės nuobodžių ir todėl varginančių darbų.
Akivaizdu, kad reikalavimai jums per maži, jūs sugebate kur kas daugiau. Nelaukite, kol kas nors ką nors įdomaus pasiūlys, pati imkitės iniciatyvos. Supažindinkite vadovą ir kolektyvą su savo naujomis idėjomis. Jei mokėsite argumentuoti, jūsų pasiūlymai bus priimti.