Užmiršk karjeros kopėčias: gal tavo kelias – tai upė ar žaidimų aikštelė?

Jei tau šiek tiek pabodo „karjeros kopėčių“ metafora, šis straipsnis kaip tik tau. Iš tiesų vargina galvoti apie savo karjerą kaip apie nesibaigiančias kopėčias, kuriomis privalai nuolat kopti aukštyn. O jei „pasiseka“ pasiekti viršūnę – kas tada? Kas, jei pasiekusi tikslą pajunti tik tuštumą?

„Karjeros kopėčios“ apibūdinamos kaip „vis aukštesnių pareigų seka, kurios galima pasiekti per savo darbinę karjerą, įsivaizduojama kaip kopimas link didesnės atsakomybės ir finansinės sėkmės.“

Kas yra Karjeros Kopėčios?

Kadangi visiems tikriausiai pažįstama kopėčių idėja, panagrinėkime kelis įprastus pavyzdžius, kaip jos veikia hierarchinėje darbo organizacijoje:

• Įgyji bakalauro laipsnį ar formalų išsilavinimą tam tikroje srityje ir judi per karjerą „aukštyn“ per paaukštinimus ir didėjančią atsakomybę.
• Pradedi nuo pradinio lygio darbo naujoje industrijoje ir keli kvalifikaciją, kad pereitum į „kitą pakopą“ savo karjeroje, ekspertizėje ir pareigose.
• Per visą karjerą kelią skiniesi nuo pradinės pozicijos iki aukščiausio lygio.
• Eini kieno nors kito pramintu taku ir naudoji jo gaires, kad pasiektum panašią poziciją.

Jei tai skamba pažįstamai, taip yra todėl, kad „karjeros kopėčios“ yra labai tradicinis požiūris į karjeros kelią ir augimą. Pagrindinė problema yra ta, kad jos siūlo tik vieną kryptį – aukštyn.

Ši metafora išpopuliarėjo XX a. septintajame dešimtmetyje. Ištisai biurų darbuotojų kartai buvo sakoma, kad kelias į sėkmę – tai sunkus darbas, kopimas ir (metaforiškai) lipimas per galvas tų, kurie bando įveikti tas pačias kopėčias. Žmonės sunkiai dirbo, gavo paaukštinimus, bet už tai teko mokėti kainą.

1968 m. Laurence J. Peter pristatė „Piterio principą“, kuris išpopuliarino idėją, kad visi esame paaukštinami iki savo nekompetencijos lygio. Paprasčiau tariant? Kopimo kopėčiomis karjeros hierarchija veikia puikiai, kol nustoja veikti.

Kiekviena, kuri šiandien realiai daro karjerą, žino, kad ji dažniausiai būna vingiuota. Tavo puikus darbas, išaugę techniniai įgūdžiai ir karjeros augimas nebūtinai turi virsti aukštesnio lygio pareigomis tavo organizacijoje, kad jaustumeisi „sėkminga“.

Pakartokime tai. Kitas tavo karjeros lygis gali būti ne virš tavęs. Savo profesinį augimą gali panaudoti pernešdama įgūdžius į visiškai naują industriją, nauja kryptimi, o gal net grįždama į pradinio lygio poziciją. Svarbiausia – išsiaiškinti, ką sėkmė reiškia būtent tau.

Užuot nuolat įtemptai žiūrėjusi į kitą laiptelį viršuje, pagalvok, kaip tavo karjera galėtų judėti į šoną, horizontaliai, į kairę, į dešinę ar net atgal.

Pakalbėkime apie „karjeros upę“ ir „karjeros žaidimų aikštelę“ kaip alternatyvas senoms girgždančioms kopėčioms. Kad ir kokie būtų tavo karjeros tikslai šiuo metu, štai kaip gali atsiverti naujam požiūriui į savo profesinį tobulėjimą.

Kas yra Karjeros Upė?

2021 metais žurnalistė ir konsultantė Bridget Thoreson metė iššūkį aukštyn orientuotai karjeros kopėčių idėjai ir pasiūlė alternatyvą. Užuot judėjus nuo laiptelio prie laiptelio, ji pakvietė savo „Twitter“ sekėjus įsivaizduoti karjerą kaip upę. Karjeros upės tikslas – galiausiai pasiekti vandenyną, „klestinčią, plačiai atvirą ekosistemą, maitinamą kitų upių, kurias galima tyrinėti.“

Kaip Naviguoti Karjeros Upėje:

Pagal B. Thoreson patarimus, štai kaip plaukti karjeros upe:

• Užsibrėžk tikslą pasiekti vandenyną.
• Kai tavo karjeros upė susiduria su kliūtimis, rask būdą jas apiplaukti arba prasiskinti kelią pro jas.
• Į kitus, plaukiančius savo upėmis, žiūrėk kaip į partnerius, o ne priešus. Pakviesk juos prisijungti prie tavo upės, užuot lipus jiems per galvas siekiant kito laiptelio.
• Naudok savo karjeros upę ekosistemai maitinti, užuot toliau kopus vienišomis kopėčiomis.
• Į visus posūkius ir krypties pasikeitimus žiūrėk kaip į kelionės dalį, o ne nesėkmes.
• Užuot „užstrigus“ ant karjeros kopėčių, karjeros upė visada tekės, net jei ir lėtai.
• Galiausiai, nukritusios karjeros kopėčios yra sulūžusios. O karjeros upė tampa kriokliu – ir toliau teka.

Kodėl karjeros upė veikia geriau nei kopėčios? Ji leidžia atmesti linijinio karjeros kelio idėją. Užuot įstrigus tiesiniame progrese, ji siūlo galimybę „plaukti pasroviui“ arba, dar geriau, susikurti naują, tau tinkančią tėkmę. Karjeros upė leidžia darbuotojams kurti lankstesnį kelią mokantis naujų kompetencijų, kuriant netikėtas partnerystes ir tyrinėjant susijusias sritis.

Kas yra Karjeros Žaidimų Aikštelė?

Kada paskutinį kartą kabojai ant skersinio žaidimų aikštelėje? O gal, jei turi žaidimų aikštelės amžiaus vaikų ar giminaičių, kada paskutinį kartą stebėjai vaiką joje žaidžiantį? Tai žavus reginys. Ryškiai apsirengę vaikai užkopia į aukščiausią tašką, šliuožia čiuožyklomis, karstosi karstynėmis – ir viską kartoja iš naujo. Nėra jokio didelio plano. Nėra jokio didelio tikslo. Jie žaidimų aikštelėje tam, kad tyrinėtų – ir būtent tai jie daro. Įsivaizduok tokį požiūrį į savo karjerą.

Savo bestseleryje „Lean In“ Sheryl Sandberg pristatė karjeros žaidimų aikštelės idėją vietoj karjeros kopėčių. Priskirdama šią idėją Pattie Sellers, Sandberg įkvėpė visus grįžti į „žaidimų aikštelę“ ir naviguoti savo karjerą lanksčiau.

Kaip Naviguoti Karjeros Žaidimų Aikštelėje:

Pirmoji karjeros žaidimų aikštelių taisyklė yra ta, kad taisyklių beveik nėra! Kaip ir tikroje žaidimų aikštelėje, čia santykinai mažai dėsnių. Geriausi būdai judėti karjeros žaidimų aikštele kiekvienam skirtingi – ir gali keistis kasdien. Magija slypi atsisakant idėjų apie griežtą, aiškų kelią į sėkmę. Pasak Pattie Sellers, štai kaip žaisti:

• Galvok plačiai apie karjeros galimybes.
• Lavink periferinį matymą.
• Šok link galimybių kairėje… ar dešinėje.

Skirtingai nei karjeros kopėčios ar karjeros upė, žaidimų aikštelė nėra sutelkta į vieną konkretų tikslą. Mes nekeliaujame į viršų ir neieškome vandenyno. Vietoj to, karjeros žaidimų aikštelė leidžia priimti sprendimus „čia ir dabar“, kurie keičia tavo kursą. Svarbiausia – būti atvirai keisti kursą!

Išbandyti karjeros žaidimų aikštelę nereiškia, kad priiminėsi laukinius sprendimus kaip trejų metų vaikas, kabantis aukštyn kojomis ant sūpynių. Tavo sprendimai vis dar pamatuoti ir strategiški. Tačiau užuot grindus juos saugumu ir „taisyklėmis“, jie remiasi smalsumu, lankstumu ir atsparumu. Tai atveria tavo karjeros duris naujoms galimybėms, kurių galbūt nė neįsivaizdavai.

Pabaigai

Naviguojant savo karjeroje, galbūt karjeros kopėčios tau tinka geriausiai. Jei tavo dabartinis darbas yra žingsnis tavo suplanuotame kelyje, puiku! Tačiau jei jautiesi prislėgta hierarchijų, pareigybių aprašymų, atlyginimų lygių, galbūt verta išbandyti upę ar žaidimų aikštelę.

Kad ir ką pasirinktum, žinok, kad visada pati kontroliuoji, ką sėkmė reiškia tau ir tavo gyvenimui.