Naujas darbas: kaip sėkmingai pradėti?
Daugiau nei kvalifikacija: svarbiausi elgesio būdai ir strategijos, padedančios moterims klestėti ir daryti teigiamą poveikį nuo pat pirmos dienos.
Naujas darbas – naujas gyvenimo lapas! Tai jaudinantis metas, kupinas vilčių, galimybių, bet kartu ir natūralaus nerimo. Kaip viskas pavyks? Ar pritapsiu kolektyve? Ar pateisinsiu lūkesčius? Pirmosios dienos ir savaitės naujoje darbovietėje išties labai svarbios – jos ne tik formuoja kolegų ir vadovų įspūdį apie jus, bet ir padeda pagrindus jūsų tolesnei sėkmei. Ką daro sėkmingos moterys, kad jų startas naujame darbe būtų kuo sklandesnis ir efektyvesnis? Dalinamės patikrintais patarimais!
Sėkmingos pradžios įpročiai:
- Pirma – klausykis ir mokykis. Nors norisi kuo greičiau parodyti savo sugebėjimus, pirmosiomis dienomis svarbiausia yra stebėti, klausytis ir mokytis. Skirkite laiko suprasti įmonės veiklos principus, komandos dinamiką, kolegas ir jų vaidmenis. Užduokite klausimus (geriau vieną kartą paklausti, nei spėlioti ar padaryti klaidą!), konspektuokite svarbią informaciją, stenkitės įsiminti vardus. Aktyvus klausymasis parodys jūsų susidomėjimą ir pagarbą.
- Aktyviai megzk ryšius. Nelaukite, kol jus užkalbins. Drąsiai prisistatykite kolegoms, su kuriais teks dirbti artimiau. Jei įmanoma, pasiūlykite trumpam kavos puodeliui ar virtualiam pokalbiui susipažinimui. Būkite draugiška, atvira ir pozityvi. Geri santykiai su kolegomis ne tik palengvins darbą, bet ir padės greičiau pasijusti komandos dalimi. Galbūt pavyks rasti ir mentorių – žmogų, kuris patars ir padės orientuotis.
- Aiškūs lūkesčiai – aiškus kelias. Kuo anksčiau pasikalbėkite su savo tiesioginiu vadovu apie jūsų vaidmenį, atsakomybes, pagrindinius tikslus ir kaip bus vertinamas jūsų darbas. Nebijokite klausti ir tikslintis. Aiškumas dėl lūkesčių padės jums susitelkti į svarbiausius dalykus ir išvengti nesusipratimų. Taip pat paprašykite reguliaraus grįžtamojo ryšio – tai padės suprasti, ar einate teisinga linkme.
- Organizuotumas – tavo sąjungininkas. Naujoje vietoje informacijos srautas gali būti didelis. Pasirūpinkite tvarkinga darbo vieta (tiek fizine, tiek skaitmenine). Susikurkite sistemą užduotims sekti, planuokite savo dieną ar savaitę. Laikykitės susitikimų laiko, būkite punktuali ir patikima. Tvarka aplinkui padeda palaikyti tvarką ir mintyse.
- Iniciatyva – rodyk, bet saikingai. Parodyti entuziazmą ir norą prisidėti yra puiku. Pastebėjusi galimybę padėti ar pasiūlyti nedidelį patobulinimą – padarykite tai. Tačiau neskubėkite „griauti senos tvarkos“ ar kritikuoti procesų, kol dar gerai nesuprantate konteksto. Iš pradžių geriau rinktis mažesnes užduotis, kuriose galite greitai parodyti rezultatą ir pelnyti pasitikėjimą.
- Paslėptos taisyklės: stebėk kultūrą. Kiekviena įmonė turi ne tik oficialias taisykles, bet ir savitą vidinę kultūrą – bendravimo stilių, susirinkimų etiketą, požiūrį į darbo laiką, net aprangos kodą (net jei jis neapibrėžtas). Atidžiai stebėkite aplinką, kad greičiau perprastumėte šias nerašytas taisykles ir lengviau integruotumėtės.
- Profesionalumas – nuo A iki Z. Tai apima viską: nuo tinkamos aprangos (net dirbant nuotoliniu būdu per vaizdo skambučius) iki aiškios ir pagarbios komunikacijos (tiek žodžiu, tiek raštu), pozityvaus požiūrio ir patikimumo laikantis terminų. Profesionalumas kuria gerą reputaciją nuo pat pradžių.
- Sveikos ribos nuo pirmų dienų. Nors pradžioje norisi padaryti kuo geresnį įspūdį, svarbu iš karto nenusibrėžti netvariai aukštos kartelės ir neapsikrauti darbais. Mokykitės valdyti darbo krūvį, nebijokite pasakyti „ne“ papildomoms užduotims, jei jaučiatės perkrauta, arba bent jau paprašyti pagalbos nustatant prioritetus. Sveikos ribos padės išvengti perdegimo ateityje.
Nauja pradžia – tavo rankose!
Naujas darbas – tai puiki proga ne tik naujiems iššūkiams, bet ir galimybė sąmoningai formuoti sėkmingus darbo įpročius. Pirmosios savaitės gali pareikalauti daugiau pastangų, bet jos atsiperka su kaupu. Pasitikėk savimi, būk smalsi, atvira, iniciatyvi (bet neįkyri!) ir sėkmė tikrai aplankys! Sėkmės naujame karjeros etape!
Atnaujinti SEO komponentai:
