Žinokite savo vertę: ar jums moka pakankamai?

Dirbate daug, nuoširdžiai stengiatės, pasiekiate gerų rezultatų, prisidedate prie įmonės sėkmės, tačiau vis tiek viduje kirba neramus jausmas, kad jūsų atlyginimas neatitinka įdėtų pastangų, turimos patirties ar tiesiog rinkos realijų? Klausimas „Ar man moka per mažai?“ (o gal tiksliau – „Ar man moka pakankamai?“) anksčiau ar vėliau kyla daugeliui dirbančiųjų. Kartais tai gali būti tik subjektyvus nepasitenkinimo jausmas, tačiau neretai jis turi ir labai objektyvų pagrindą. Kaip suprasti, ar jūsų gaunamas atlyginimas yra teisingas ir atitinka jūsų vertę darbo rinkoje? Pateikiame 8 ženklus, kurie gali signalizuoti, jog esate nepakankamai finansiškai įvertinti.

8 ženklai, kad jums galbūt moka per mažai (arba nepakankamai):

1. Jūsų atlyginimas yra mažesnis nei rinkos vidurkis: Tai vienas objektyviausių rodiklių. Atlikite nedidelį tyrimą: pasidomėkite, koks yra vidutinis atlyginimas specialistų, einančių panašias pareigas, turinčių panašią patirtį ir dirbančių jūsų mieste bei sektoriuje. Informacijos galite ieškoti specializuotose interneto svetainėse (pvz., „Rekvizitai.lt“, „CV-Online“ skelbiamuose atlyginimų tyrimuose, „Paylab.com“), darbo skelbimų portaluose (kur kartais nurodomi atlyginimų rėžiai), galite pasikonsultuoti su personalo atrankos specialistais arba konfidencialiai pasikalbėti su pažįstamais, dirbančiais panašų darbą. Jei paaiškėja, kad jūsų alga yra ženkliai (pvz., 15-20% ar daugiau) mažesnė už rinkos vidurkį – tai rimtas signalas.
2. Jūsų pareigų ir atsakomybių daugėja, o alga – ne: Per pastaruosius metus ar kelis jūsų darbo krūvis akivaizdžiai padidėjo, gavote naujų, sudėtingesnių užduočių, prisiėmėte daugiau atsakomybės, galbūt pradėjote vadovauti projektams ar apmokyti naujus kolegas, tačiau jūsų atlyginimas liko toks pat arba kilo labai simboliškai, neproporcingai padidėjusiam krūviui ir atsakomybei.
3. Naujai priimti kolegos uždirba panašiai ar net daugiau: Sužinote (galbūt iš patikimų šaltinių, netyčia pamatę dokumentus ar dėl įmonės skaidrios atlyginimų politikos), kad naujai į jūsų ar panašias pareigas priimti darbuotojai, turintys mažiau patirties ar net žemesnę kvalifikaciją, gauna tokį patį ar net didesnį atlyginimą nei jūs, nors dirbate įmonėje ilgiau ir turite daugiau patirties bei įgūdžių.
4. Minimalus atlyginimų skirtumas tarp skirtingos patirties darbuotojų: Įmonėje beveik nėra skirtumo tarp ilgiau dirbančių, daug patirties sukaupusių specialistų ir tik neseniai pradėjusių dirbti, mažiau patyrusių kolegų atlyginimų. Vyksta vadinamoji „atlyginimų kompresija“ arba „suplokštėjimas“, kai nebevertinamas lojalumas ir sukaupta patirtis.
5. Atlyginimas nekyla nepaisant gerų jūsų rezultatų ir įmonės sėkmės: Jūs nuolat pasiekiate ar viršijate jums поставленные tikslus, gaunate teigiamus metinius veiklos vertinimus, jūsų darbas tiesiogiai prisideda prie gerų įmonės rezultatų, o pati įmonė dirba pelningai ir sėkmingai, tačiau jūsų atlyginimas nekyla jau ilgą laiką (pvz., metus, dvejus ar ilgiau), nors infliacija ir rinkos atlyginimai auga.
6. Prastesnis bendras kompensacinis paketas nei rinkoje: Vertinant atlygį svarbu žiūrėti ne tik į pagrindinį atlyginimą („ant popieriaus“ ar „į rankas“). Įvertinkite visą jums siūlomą kompensacinį paketą: priedus už rezultatus, metines premijas, papildomą sveikatos draudimą, indėlius į pensijų fondus, apmokamų atostogų dienų skaičių, mokymų galimybes ir kt. Jei šios papildomos naudos yra gerokai menkesnės nei vidutiniškai siūlo jūsų sektoriaus konkurentai panašiose pozicijose, jūsų bendra kompensacija gali būti nepakankama, net jei bazinė alga atrodo neblogai.
7. Didelė darbuotojų kaita (ypač gerų specialistų): Jei pastebite, kad iš jūsų įmonės, ypač iš jūsų skyriaus ar komandos, nuolat išeina kompetentingi, geri darbuotojai, dažnai į panašias pozicijas konkurentų įmonėse (ir tikėtina, dėl geresnio atlygio), tai gali būti svarbus signalas, kad bendra atlyginimų politika įmonėje nėra konkurencinga ir motyvuojanti.
8. Neaiškūs ar vengiantys atsakymai dėl algos pakėlimo: Kai bandote inicijuoti pokalbį su tiesioginiu vadovu apie savo atlyginimą ir galimybę jį padidinti, susiduriate su vengimu kalbėti šia tema, gaunate tik miglotus, neapibrėžtus atsakymus („reikia pagalvoti“, „dabar sunkus metas“, „nėra biudžeto“, „grįšime prie šito vėliau“) be jokių konkrečių priežasčių, terminų ar plano ateičiai.

Kaip pasitikrinti ir ką daryti toliau?

Jei atpažinote kelis iš šių ženklų savo situacijoje, objektyviausias būdas pasitikrinti įtarimus – atlikti išsamesnį rinkos tyrimą, pasinaudojant aukščiau minėtais įrankiais ir šaltiniais.

Jei jūsų tyrimas ir kiti požymiai patvirtina, kad jums moka per mažai (arba nepakankamai), nebijokite imtis veiksmų:

• Pasiruoškite pokalbiui su vadovu: Susisteminkite informaciją apie rinkos atlyginimus jūsų pozicijai. Aiškiai susirašykite savo pasiekimus per pastaruosius metus, padidėjusias atsakomybes, įgyvendintus projektus, indėlį į įmonės rezultatus. Pagalvokite, kokio konkretaus atlyginimo norėtumėte ir kodėl manote, kad esate jo verti.
• Inicijuokite pokalbį: Paprašykite vadovo skirti laiko pokalbiui apie jūsų karjerą ir atlyginimą. Pokalbio metu būkite ramūs, dalykiški, argumentuoti. Pristatykite savo pasiekimus ir atliktą rinkos analizę.
• Būkite pasiruošę derėtis: Galbūt iš karto negausite tiek, kiek prašote, bet būkite atviri diskusijai ir kompromisams. Svarbu gauti aiškų atsakymą ir, jei atlyginimas nekeliamas dabar, susitarti dėl konkrečių sąlygų ar terminų, kada prie šio klausimo bus grįžtama.
• Apsvarstykite kitas galimybes: Jei pokalbis neduoda jokių rezultatų, vadovas nėra linkęs kalbėtis ar akivaizdu, kad įmonės politika nesikeis, galbūt tai ženklas pradėti aktyviau dairytis naujo darbo pasiūlymų, kur jūsų patirtis ir kompetencija būtų įvertintos adekvačiai.

Žinoti savo vertę darbo rinkoje ir gebėti argumentuotai kalbėti apie savo finansinius lūkesčius yra labai svarbu kiekvieno specialisto karjerai. Nebijokite domėtis, lyginti ir, jei jaučiate, kad esate nepakankamai finansiškai įvertinti, ieškoti būdų tai pakeisti. Jūs nusipelnėte sąžiningo atlygio už savo žinias, įgūdžius ir įdėtas pastangas.