Ar blogai išeiti iš darbo nepraėjus nė metams?
Gavote pasiūlymą, kuris atrodė tobulas, bet po kelių mėnesių dvejojate? Patarimai, kaip įvertinti situaciją ir priimti jums tinkamiausią karjeros sprendimą.
- Normalu jaustis neužtikrintai naujame darbe, bet svarbu atskirti adaptaciją nuo esminių problemų.
- Prieš priimant sprendimą išeiti iš naujo darbo, sąžiningai įvertinkite priežastis ir apsvarstykite galimybę kalbėtis su vadovu.
- Trumpas darbo stažas CV nėra kliūtis, jei gebate profesionaliai paaiškinti savo sprendimo motyvus.
- Jūsų gerovė ir augimas yra svarbiau nei pareigos jausmas likti nemėgstamame darbe.
Įsivaizduokite: gavote darbą, kuris atrodė tobulas žingsnis karjeroje. Tačiau praėjus pusei metų „medaus mėnuo“ baigėsi, kasdienybė ne tokia, kokios tikėjotės, ir vis dažniau kyla klausimas: „Gal jau laikas vėl ieškoti darbo? Ar ne per anksti?“.
Pirmiausia – giliai įkvėpkite. Jei nerimaujate, ar išeiti iš darbo nepraėjus nė metams yra „blogai“, žinokite – tai nėra taip reta, kaip gali atrodyti. Ir tai tikrai netaps karjeros žlugdytoju, jei sprendimą priimsite apgalvotai ir sąmoningai. Kaip suprasti, ar laikas judėti toliau, ar tai tik natūralūs adaptacijos sunkumai? Štai keletas žingsnių, padėsiančių apsispręsti.
Pirmiausia – būkite sąžininga su savimi: kodėl norite išeiti?
Prieš atnaujinant CV ir naršant darbo skelbimus, skirkite laiko apmąstymams. Kas iš tiesų skatina norą išeiti?
- Ar darbas neatitinka jūsų įgūdžių ir pomėgių?
- Jaučiatės įstrigusi, nematote augimo galimybių?
- Netinka įmonės kultūra ar susiduriate su toksiška vadovyste?
- Galbūt darbas tiesiog neatitinka jūsų vertybių?
Normalu pirmuosius šešis mėnesius jaustis šiek tiek neužtikrintai. Reikia laiko užmegzti santykius, įrodyti savo vertę ir priprasti prie naujo ritmo. Tačiau jei jaučiate fundamentalų atotrūkį nuo pačios rolės ar įmonės vertybių, pasitikėkite šia nuojauta – tai gali būti ženklas, kad jums reikia kitokios aplinkos.
Ar bandėte situaciją pataisyti?
Kartais tai, kas atrodo kaip nepakeičiama problema, gali būti išspręsta atviru pokalbiu. Paklauskite savęs:
- Ar išsakiau savo poreikius ir lūkesčius vadovui?
- Ar man aišku, ko iš manęs tikimasi šioje pozicijoje?
- Ar yra galimybė pakoreguoti mano atsakomybes ar karjeros kelią įmonėje?
Moterys dažnai dvejoja prašyti to, ko joms reikia darbe, bijodamos pasirodyti „sunkios“ ar reiklios. Tačiau gebėjimas argumentuotai išsakyti savo poreikius yra ne tik jūsų teisė, bet ir būtina sėkmės sąlyga. Jei dar nebandėte kalbėtis, verta pabandyti. Kartais nuoširdus pokalbis gali viską pakeisti.
Vis dėlto, jei problema yra sisteminė – toksiška kultūra, nekompetentinga vadovybė, vertybinis konfliktas – jos išspręsti pokalbiu greičiausiai nepavyks. Tokiais atvejais visiškai normalu pradėti dairytis kitų galimybių.
Kaip tai paveiks jūsų karjeros istoriją?
Būkime atviros: trumpi darbo etapai gyvenimo aprašyme gali kelti klausimų. Tačiau jie tikrai nesužlugdys jūsų karjeros, jei gebėsite aiškiai paaiškinti savo sprendimų priežastis.
Darbdaviams šiandien kur kas svarbiau ne darbo vietų skaičius jūsų CV, o jūsų sprendimų sąmoningumas ir motyvacija.
- Sutelkkite dėmesį į tai, ko išmokote iš šios patirties.
- Pateikite savo sprendimą kaip pagrįstą aiškumo ir vertybių suvokimu, o ne impulsyvumu.
- Būkite sąžininga, bet išlaikykite profesionalumą.
Pavyzdžiui: „Gana greitai supratau, kad ši rolė nevisiškai atitiko mano stipriąsias puses ir ilgalaikius karjeros tikslus, todėl ieškau galimybės, kuri leistų geriau juos įgyvendinti.“
Svarbiausia – pati kurkite savo pasakojimą.
Žvelkite į ateitį: koks jūsų ilgalaikis tikslas?
Svarbiausias klausimas, kurį turite sau užduoti: ar šis žingsnis (išėjimas iš darbo) priartins mane prie mano galutinės vizijos?
- Jei likusi dar pusę metų įgysite vertingos patirties ar įgūdžių, galbūt verta pakentėti.
- Bet jei kiekviena diena darbe atrodo kaip kančia ir atima visą energiją, nekaltinkite savęs, kad norite išeiti anksčiau „dėl CV“.
Ypač moterys dažnai jaučia spaudimą „elgtis teisingai“ ir likti lojalios darbdaviui iš pareigos jausmo. Tačiau jūsų lojalumas pirmiausia turėtų būti skirtas sau – savo augimui, laimei ir ilgalaikei vizijai.
Pasitikėkite savimi, bet veikite strategiškai
Tiesą sakant, vieno teisingo atsakymo nėra. Išeiti iš darbo nepraėjus nė metams nėra „blogai“, jei tai teisingas sprendimas JUMS. Tačiau tai turi būti apgalvotas žingsnis, pagrįstas jūsų vertybėmis, o ne momentiniu susierzinimu ar frustracija.
Paklauskite savęs:
- Ar aš bėgu nuo nepatogumo, ar žengiu link augimo?
- Ar šis sprendimas atitinka mano karjeros tikslus ir vertybes?
- Kaip paaiškinsiu šį žingsnį būsimiems darbdaviams?
Apibendrinant
Tai jūsų karjera – jūs rašote jos istoriją. Jei darbas neatitinka jūsų augimo poreikių ar vertybių, išeiti anksčiau gali būti teisingas sprendimas. Tik įsitikinkite, kad skyrėte laiko apmąstymams, esate pasiruošusi užtikrintai komunikuoti savo sprendimą ir žengti kitą žingsnį sąmoningai.
